Vous venez d’être contacté(e) pour un entretien, il s’agit du job de vos rêves, et vous commencez à paniquer ?
Voici quelques conseils destinés à vous préparer au mieux à cette étape cruciale…
1) Relisez plusieurs fois votre CV afin de bien avoir en tête la chronologie de votre parcours professionnel ainsi que les missions exercées : il est indispensable de pouvoir identifier et mettre en valeurs les passerelles entre les compétences mises en oeuvre par le passé, et celles qui seront impératives pour le poste à pourvoir.
2) Préparez-vous à certaines questions clefs : « pourquoi avez-vous changé d’entreprise à telle date ? », « Avez-vous rencontré des difficultés sur ce poste et si oui, comment y avez-vous fait face ? », « Qu’avez-vous fait en 2013, entre ces 2 postes ? »
L’idée est d’expliquer votre cheminement en préparant une explication claire, concise, cohérente. N’essayez pas de contourner la vérité car cela finit souvent par se savoir (d’autant que les recruteurs prennent de plus en plus souvent des références professionnelles avant de poursuivre le processus de recrutement). Vous pouvez par exemple avoir tenté l’aventure de la création d’entreprise et que celle-ci n’ait pas marché. Il est alors possible d’expliquer que cette expérience / cet « échec » vous a permis d’apprendre sur vous-même et sur un secteur d’activité en particulier, et que vous en avez tiré des conséquences utiles pour la suite de votre parcours professionnel.
3) Intéressez-vous à l’entreprise
Parcourez son site internet, essayez de prendre des informations auprès des salariés de l’entreprise (si vous en connaissez dans votre réseau), cherchez des articles susceptibles de vous donner une tendance sur la culture d’entreprise, les projets en cours ou à long terme… Vous pourrez ainsi plus facilement répondre à la question « pourquoi postuler chez nous ? » . Ce sera également l’occasion de faire part de vos valeurs et sources de motivation, si celles-ci sont en lien avec les valeurs et produits/services de l’entreprise.
4) Soignez votre présentation physique
Dans mon activité de Cabinet de recrutement, je reçois parfois des candidats en tenue « décontractée » (lunettes de soleil sur la tête, jeans, piercings…). Selon les postes et les secteurs d’activité, il peut être compréhensible de venir en entretien sans costume, mais il est malgré tout indispensable de montrer que vous attachez de l’importance à l’entretien et que vous serez suffisamment motivé par l’entreprise pour vous adapter un minimum aux usages internes…
Ceci étant dit, vous pouvez aussi partir du postulat que l’on doit vous prendre « comme vous êtes » et que si ça ne convient pas au recruteur, tant pis… A vous d’identifier les enjeux et les conséquences de certains actes.
5) Apprenez à dominer votre stress
Pratiquez quelques exercices de respiration avant l’entretien si vous sentez que le stress commence à monter. Vous pouvez aussi essayer de penser à un lieu agréable, ou imaginer que l’entretien est déjà fini et que tout s’est très bien passé. A vous de voir ce qui vous convient …
Et surtout : relativisez ! Dites-vous que si ça ne marche pas pour ce poste, ça marchera pour un autre. Il y a forcément d’autres entreprises dans lesquelles vous pourrez vous épanouir professionnellement.
6) Durant l’entretien :
– attention à votre vocabulaire
Certains recruteurs pratiquent la technique de l’empathie totale. Je dois dire que cela m’arrive aussi, car cela permet de bien comprendre le mode de fonctionnement du candidat. Il arrive alors que certains candidats finissent par utiliser un vocabulaire trop familier… pas idéal pour gagner la confiance.
– ne jamais dire du mal de vos anciens employeurs
Si une expérience s’est mal passée de son fait, cherchez des mots très adaptés et très objectifs pour décrire le contexte, sans dénigrer votre employeur. En effet, on peut imaginer que si vous êtes capable d’en parler de cette façon aujourd’hui, vous pourriez en faire de même dans quelques années vis à vis de votre futur employeur…
– n’hésitez pas à rassurer le recruteur sur les aspects logistiques
Mode de garde de vos enfants, trajets lointains entre votre résidence et le lieu de travail, transports en commun … : la loi interdit aux recruteurs de poser des questions trop personnelles. Elles sont pourtant importantes pour vous et pour l’entreprise car il est indispensable d’aboutir à une bonne adéquation entre votre besoin et celui du recruteur. N’hésitez pas à faire part de votre capacité à vous organiser pour rassurer les entreprises pour lesquelles la ponctualité et la disponibilité sont des critères prioritaires.
Pour aller plus loin sur ce thème, notre cabinet ABP Recrutement propose des prestations de Simulations d’entretien de recrutement (tarifs sur demande).
Bonne chance !
