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Les salons et forums professionnels en mai/juin 2018 en région PACA

Salons et forums professionnels en région PACA

ABP Consulting vous présente les prochains salons et forums professionnels organisés en région Provence-Alpes-Côte-D’azur ! L’occasion pour vous de développer votre réseau et de découvrir l’entreprise ou les futurs collaborateurs qui correspondent à vos objectifs professionnels.

Partez à la recherche d’un contrat en alternance, d’un contrat d’apprentissage, d’un stage ou encore d’un job étudiant, ce dans de nombreux secteurs d’activités.

Que vous soyez recruteur ou étudiant, ces prochains événements offrent des possibilités d’ouvertures professionnelles.

Forum « Apprentissage, Alternance, 1er emploi » – Rue du stade, Salle Scarantino, 83140 Six Fours Les Plages

Le 23 mai 2018 de 14h à 17h

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Forum du recrutement et évolution professionnelle  – Salle des fêtes, avenue Napoléon Bonaparte 84800 L’Isle-sur-la-Sorgue

Le 24 mai 2018 de 9h à 13h

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Réunion d’information sur l’apprentissage  – Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la région PACA, 111 Avenue du Prado 13008 Marseille

Le 30 Mai 2018 à partir de 14H

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Salon « Compétences Cadres » – Palais Neptune,  83000, Toulon

Le 5 juin 2018

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N’hésitez pas à apporter votre C.V mis à jour + lettre de motivation

ABP, c’est aussi un cabinet de recrutement / chasse de tête. N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi via notre site ABP Recrutement, et à nous envoyer vos candidatures spontanées via l’adresse cv@abp-recrutement.fr.

Le DRH à temps partagé : une opportunité professionnelle

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Par manque de temps et/ou d’argent, les petites entreprises ne peuvent pas toujours assurer la gestion des ressources humaines. En effet, le coût d’un cadre RH reste assez élevé et il n’est pas toujours nécessaire d’en recruter un à temps plein.

Il reste néanmoins primordial de limiter les risques et de conduire la stratégie d’entreprise efficacement. Une démarche rigoureuse et élaborée s’impose : Le système de DRH à temps partagé peut être la solution !

En choisissant cette option, l’entreprise fait appel à un consultant en ressources humaines afin de soulager les responsables de petites entreprises, souvent submergés par leurs projets professionnels. Contrairement aux DRH classiques, les DRH à temps partagé interviennent dans une limite de temps (jusqu’à 6 mois au rythme d’une demi-journée ou d’une journée par semaine). C’est une nouvelle tendance depuis quelques années, qui séduit les entreprises dans la stratégie de leur politique RH.

A l’instar d’un DRH d’une grande entreprise, ce nouveau collaborateur  à part entière secondera l’entreprise. Il intervient dans les missions du quotidien. Ses compétences permettent le développement et le pilotage de l’entreprise : il s’avère efficace dans la gestion du personnel tout en respectant la stratégie d’entreprise, et cela à un coût réduit.  Le DRH à temps partagé fait office d’accélérateur de la croissance de l’entreprise. Ce professionnel vous aidera à prendre les meilleures décisions pour le bon fonctionnement de votre entreprise.

Le DRH à temps partagé intervient dans plusieurs domaines au sein de l’entreprise :

  • Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise
  • Encadrement des équipes et impulsions des projets RH
  • Suivi des projets mis en œuvre et évaluation de leurs résultats
  • Gestion administrative du personnel
  • Conseil et support auprès des opérationnels
  • Gestion financière
  • Elaboration et suivi du plan de formation
  • Instances représentatives du personnel
  • Vie dans l’entreprise
  • Santé et sécurité au travail

C’est donc une opportunité pour les petites entreprises qui n’ont pas les moyens de recruter elles-mêmes pour accéder aux différents outils RH. Cette option économique se révèle de plus en plus utilisée par les TPE/PME, qui ont grand besoin de ces compétences. Cette tendance permet l’émancipation des professionnels RH, de plus en en plus nombreux à suivre ce mouvement et à proposer leurs services aux diverses entreprises, dans le pilotage de leur stratégie.

EXPÉRIENCE COLLABORATEUR : UNE PLACE AU CŒUR DES ORGANISATIONS

Teamwork and team spirit - Hands piled on top of one another .

 

Si vous n’avez jamais entendu parler de cette notion, celle-ci ne devrait plus avoir de secrets pour vous.  L’expérience collaborateur c’est quoi ? Ce sont tout simplement les interactions et le vécu d’un collaborateur  au sein de son lieu de travail, de son entrée à son départ de l’entreprise.

 

  • La « QVT », une partie infime de l’expérience collaborateur

A l’heure actuelle, la fonction RH consacre toujours plus d’importance à cette notion clé, dont une des composantes est la QVT : Qualité de Vie au Travail.

La QTV s’intéresse aux moyens de créer un cadre de travail approprié au collaborateur, tandis que l’expérience collaborateur pose davantage la question du «pourquoi ?», en s’intéressant notamment aux leviers de l’implication des collaborateurs. Pour les entreprises, il semble désormais plus intéressant de développer le questionnement autour du « pourquoi », plutôt que celui autour du « comment ».

Selon une étude réalisée par l’agence nationale d’amélioration des conditions de travail, les facteurs essentiels à une expérience collaborateur réussie sont : l’organisation de missions, les interactions avec les autres, l’équilibre vie professionnelle/personnelle, et bien-sur l’environnement physique au travail.

 

  • Expérience collaborateur VS expérience client

L’expérience client et l’expérience collaborateur sont deux concepts qui se sont développés ensemble, dont la ligne directrice est similaire : un client comblé a toutes les chances de promouvoir votre marque, vos produits et vos services, et donc d’influencer positivement le développement de votre business.

Dans l’entreprise il s’agit de donner autant d’importance à l’expérience salarié qu’à l’expérience client. Définie comme un élément stratégique de l’entreprise, la relation-client ne sera que meilleure si les salariés sont eux-mêmes satisfaits et épanouis. C’est-à-dire que si une entreprise entretient de bonnes relations avec ses propres salariés, alors la relation avec ses clients sera de meilleure qualité.

 

  • La symétrie des attentions

Lorsqu’un manager attend de ses collaborateurs qu’ils adoptent un comportement attentionné, personnalisé, et qu’ils établissent une relation de proximité avec la clientèle, alors il paraît logique qu’il applique ce comportement avec ses propres équipes, et que ses collaborateurs soient managés selon les mêmes principes. Dans le monde des entreprises c’est ce que l’on nomme « la symétrie des attentions ».

 

  • Exemples de bonnes questions à se poser en tant qu’employeur

– En cas de problèmes, mes employés peuvent-ils s’appuyer sur leurs collègues ?

– Sont-ils libres de prendre leurs propres décisions ?

– Évaluons-nous ensemble la charge de travail demandé ?

– Mes salariés sont-ils satisfaits de leurs rémunérations ?

– Proposons-nous des outils pour faciliter leurs tâches quotidiennes ?

 

L’Humain trouve désormais sa place au centre des organisations, là où l’amélioration de l’expérience collaborateur devient un enjeu majeur pour les directions de ressources humaines et les managers de demain.

Le rôle du manager dans l’expérience collaborateur étant fondamental, il est important d’être sensibilisé à l’impact de sa communication auprès des équipes, à l’importance de la motivation et du suivi des équipes dans le temps, à son rôle en tant que manager… Les consultants d’ABP Consulting vous accompagnement dans le développement de ses notions, grâce à notre cycle management en 4 étapes.

Par ailleurs, si vous souhaitez acquérir les outils pour développer une expérience client de qualité, nous vous invitons à vous inscrire à notre toute nouvelle formation « Expérience-clients/Relation-clients » dont la première session se déroulera les 9 et 10 janvier 2018 dans nos locaux à Nice.

 

SOURCES

https://www.parlonsrh.com/experience-collaborateur-definition-enjeux-perspectives/?utm_source=La+news+de+Parlons+RH&utm_campaign=ca626b10b1-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_dffb66dd7e-ca626b10b1-207742945

https://www.parlonsrh.com/experience-collaborateur-investir-pourquoi-comment/?utm_source=La+news+de+Parlons+RH&utm_campaign=ca626b10b1-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_dffb66dd7e-ca626b10b1-207742945

Ovalie et entreprise : Même combat

Rugby

Les valeurs : Le point clé de nos formations en management, déterminantes pour créer un lien entre une entreprise, ses managers et ses collaborateurs, mais aussi un cadre indispensable au leadership.

Cette notion fait partie des clefs de la motivation, ayant fait l’objet d’une conférence donnée par Daniel HERRERO lors de l’événement client organisé par l’organisme de formation ABP Consulting cette année. Cet événement a d’ailleurs fait l’objet d’une publication au sein du magazine « La Tribune », que nous vous proposons de découvrir :

Article la tribune

 

Mais parce qu’il en parle bien mieux que nous, nous vous proposons de découvrir quelques extraits de l’intervention de Daniel HERRERO.

 

 

Les prochains événements professionnels dans les Alpes-Maritimes

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La Côte D’Azur accueille chaque année des événements professionnels de grande envergure, où se réunissent de nombreux décideurs.

ABP Consulting vous informe, et vous présente la liste des prochains salons internationaux dans la région ; A ne pas manquer pour les professionnels de l’e-commerce, du Télécom, de l’immobilier, et même de la musique :

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La vidéo est partout, le recrutement n’échappe pas à la règle !

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Le support n°1 sur Internet

Parmi l’ensemble des supports que l’on trouve sur le net (textes, fichiers audio, images…), la vidéo est de loin le plus populaire. Une étude le classe d’ailleurs comme le support le plus consulté sur Internet ; Populaire et accessible, la vidéo attire les regards. Les emails seraient d’ailleurs plus ouverts quand le mot « Vidéo » figure dans l’objet du message.

« Ceci tuera cela » soulignait Victor Hugo à propos du livre, venu détrôner l’architecture au XVe siècle. Serait-ce au tour de la vidéo de reléguer l’écrit au second rang ?

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Save the date : Prochains salons emploi et recrutement en région P.A.C.A

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Vous êtes demandeur d’emploi, autoentrepreneur, ou salarié en quête de nouveaux horizons, et souhaitez rencontrer les entreprises qui recrutent ou envisager de suivre une formation professionnelle?

Voici quelques salons organisés prochainement en région P.A.C.A. L’occasion de présenter votre parcours à de nombreux recruteurs, représentant tous les secteurs d’activité… Mais aussi d’élargir votre réseau, en prenant une longueur d’avance !

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Entretiens Professionnels : Il y a urgence !

Conduire et optimiser les entretiens annuels d’évaluation et professionnels - Atout managérial et opportunité de développement et de motivation

L’un des points principaux de la réforme de la formation professionnelle : La réalisation d’entretiens professionnels systématiques et formels pour l’ensemble des salariés, portant sur leurs perspectives d’emploi. Pour les salariés en poste dans l’entreprise au 5 mars 2014, ce « Bilan RH » devra être réalisé avant le 6 mars 2016… Au vue de cette deadline très proche, comment faire de cette obligation une réelle opportunité ?

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Quoi de neuf en région P.A.C.A ? Découvrez les prochains Salons Professionnels / Recrutement.

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Demandeurs d’emploi, entrepreneurs, ou salariés en quête de nouveaux horizons, voici quelques salons organisés ces prochains jours en région P.A.C.A. L’occasion de présenter votre parcours à de nombreux recruteurs, représentant tous les secteurs d’activité… Mais aussi d’élargir votre réseau, en prenant une longueur d’avance.

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