Le management est une compétence qui s’entretient. Se former au management ou se mettre à niveau sur les nouvelles techniques de management permet d’influer directement sur le niveau de performance d’un service ou d’une entreprise.

Longtemps considéré comme inné et lié à la personnalité du dirigeant ou du manager, le management a considérablement évolué pour prendre en compte la montée en compétences des collaborateurs, la complexité des tâches à réaliser et la nécessité de travailler en mode agile et transversal.

Le bien-être au travail, l’adhésion des collaborateurs à un projet d’entreprise, la cohésion des équipes…sont au cœur des préoccupations des entreprises. Le management doit ainsi se professionnaliser pour mieux répondre aux nouvelles attentes de l’entreprise et des salariés.

Les managers doivent pouvoir suivre des formations adaptées et des remises à niveau régulières afin de faire de ce levier de performance un réel atout pour l’entreprise.

Dans notre article, nous évoquerons les différents objectifs visés par les formations en management et la possibilité de mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) pour mettre en œuvre une action de formation en management.

Renforcer la posture de manager

A l’heure où le monde de l’entreprise se réinvente au quotidien et au gré des innovations technologiques, repenser sa posture managériale semble être une nécessité.

Le monde du travail a énormément évolué ces dernières années : code du travail, attentes plus fortes de l’apport humain dans un contexte de digitalisation, montée en puissance de la notion de qualité de vie, recherche de sens et de motivation au quotidien de la part des salariés.

Renforcer la posture de manager demande de réinventer sa communication, de mieux se connaître pour s’approprier les techniques de communication efficaces afin de mobiliser et motiver ses équipes et mettre en œuvre une agilité et une adaptabilité relationnelle tout en affirmant durablement sa position de manager.

Le manager se mue en leader : il accompagne, encourage, motive, stimule. Son rôle est recentré autour de l’humain et des différents aspects de la personnalité et de la créativité de ses équipes.

Une formation en management adaptée doit permettre de réinventer une posture managériale axée autour de l’humain et de ses multiples ressources propices au développement de l’entreprise.

Appréhender les personnalités d’une équipe pour mieux manager

Deux choses sont essentielles dans le management d’une équipe, la première consiste à bien se connaître soi-même et la seconde à comprendre comment fonctionnent les autres. Ces deux volets nécessitent une formation appropriée afin d’écarter ses a priori et découvrir le potentiel unique de chacun des collaborateurs.

Une formation en management basée sur les typologies de profils d’une équipe favorise la compréhension du fonctionnement de chaque collaborateur et d’adapter son niveau de délégation, sa communication et la mise en valeur du potentiel de chacun pour l’intérêt de tous. Ce type de formation donne au manager la possibilité de découvrir comment gérer des personnalités atypiques, manager des profils différents…autant d’outils et de techniques qui permettent de tirer le meilleur de chaque personnalité et de générer une émulation prompte au dynamisme d’entreprise.

Impliquer les collaborateurs

Le concept du management participatif est une forme qui tend à se développer à l’heure où les projets des entreprises demandent une mobilisation de toutes les énergies et une diversité d’approches pour résoudre les problèmes rencontrés.

La mobilisation de l’intelligence collective de l’entreprise est un des moteurs de son développement et de sa capacité à s’adapter et à innover. Ces nouvelles méthodes managériales permettent de trouver la juste mesure entre un management directif et un management paternaliste.

Une formation qui vise à apprendre à impliquer ses collaborateurs permettra de les faire adhérer à de nouveaux projets et de tirer parti de leurs compétences pour, à la fois le bénéfice de l’entreprise et des salariés eux-mêmes.

Motiver les membres de l’équipe

Les facteurs de motivation des salariés sont divers, si la rémunération est en un, les éléments moins tangibles, comme les relations interpersonnelles, le sens de son travail, la part de contribution à la réussite de l’entreprise, en sont d’autres.

L’épanouissement personnel au travail devient une des motivations essentielles de chaque salarié. Apprendre à proposer à chaque personne des projets qui susciteront son intérêt et sa motivation est essentiel.

Seule une connaissance approfondie du fonctionnement des talents de l’entreprise et de leurs aspirations profondes permettra au manager de les fidéliser et d’accroître leur contribution au projet d’entreprise.

Suivi des équipes et renforcement de la cohésion d’équipe

Travailler en équipe, diriger des équipes, veiller à la cohésion des groupes, c’est avant tout connaître personnellement chacune des personnes qui composent ces groupes.

L’objectif est de trouver la juste mesure entre engagement personnel, rigueur et convivialité. Que l’on soit un nouveau manager ou déjà en poste depuis quelques années, une formation en management permettra de générer l’émulation nécessaire à l’atteinte des objectifs et la réalisation du projet d’entreprise. 

Gérer les entretiens professionnels

Les entretiens annuels et professionnels sont désormais incontournables. Ils obéissent à un cadre réglementaire et sont au cœur d’enjeux d’importance pour la gestion des ressources humaines.

Ces entretiens constituent des outils majeurs du manager qui vont lui donner l’opportunité d’affirmer sa reconnaissance, de développer la motivation et les compétences des salariés.

Comme tout outil, il obéit à des techniques et des règles qu’il convient de maîtriser pour permettre au manager et au salarié de construire un avenir professionnel commun orienté vers l’atteinte d’objectifs partagés et le développement professionnel du salarié. 

Formations en management éligibles au CPF

La loi « avenir professionnel » entrée en vigueur en janvier 2019 a réformé en profondeur la formation professionnelle. Elle a pour objectif de responsabiliser chaque actif sur son parcours de formation et de simplifier l’accès à l’offre de formation.

Si le DIF a laissé sa place au Compte Personnel de Formation (CPF) dès 2015, depuis 2019 tous les actifs disposent d’un budget de formation personnel alimenté en euros et non plus en heures.

Les droits acquis sont récapitulés pour chaque compte personnel au sein de la nouvelle plate-forme : https://www.moncompteformation.gouv.fr.

 

A noter :

  • Important : les heures acquises au titre du DIF doivent être transférées sur votre CPF et être utilisées avant le 31 décembre 2020 pour ne pas être perdues.  Chaque heure DIF a été valorisée à 15 €.
  • Depuis novembre 2019, une application et un site internet CPF permettent de consulter les droits acquis, de créditer ses heures DIF, de rechercher les formations éligibles au CPF, de s’inscrire directement aux sessions proposées, de payer la formation avec l’argent disponible et de payer le reste à charge si aucun abondement de l’entreprise n’est prévu.

Pour pouvoir utiliser votre budget formation vous devrez vous inscrire sur la plate-forme en communiquant votre numéro de sécurité social et votre adresse email.

Pour valoriser au maximum votre budget formation, il faudra accéder à un formulaire de saisie de vos droits au DIF pour qu’ils soient pris en compte.

Vous pouvez accéder aux descriptifs de nos formations en management directement, mais vous devrez avoir créé un compte pour pouvoir vous inscrire et utiliser votre budget disponible.

ABP Consulting vous propose la formation “Manager avec les techniques du coaching” éligible au CPF, vous pouvez la retrouver sur le site Mon Compte Formation  en cliquant sur l’image ci-dessous.

manager avec les techniques du coaching CPF

Activer son compte personnel de formation :

Plate-forme : https://www.moncompteformation.gouv.fr

Application mobile Apple : https://apps.apple.com/fr/app/mon-compte-formation/id1473279681

Application mobile Android : https://play.google.com/store/apps/details?id=fr.icdc.sl6.app