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La fin d’année approche … Etes vous prêts pour les entretiens annuels et professionnels?

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Déjà 3 ans depuis que la réforme de la formation professionnelle a mis en place l’obligation de réaliser des entretiens professionnels systématiques et formels pour l’ensemble des salariés, portant sur leurs perspectives d’emploi.  Ce dernier étant souvent couplé à l’entretien annuel, la plupart du temps réalisé en fin d’année.

Bien qu’ils soient parfois considérés comme une contrainte,  ces entretiens représentent un moment important dans l’année du salarié, et une étape à ne pas négliger pour conserver une relation managériale de qualité. Ils sont l’occasion de faire un bilan constructif de l’année écoulée, et de définir les objectifs à atteindre pour l’année à venir.

La situation d’entretien individuel peut être perçue comme délicate et inconfortable aussi bien pour le collaborateur que pour le manager. Il est donc primordial de préparer son entretien à l’avance en tant que manager pour bien évaluer son collaborateur et permettre la progression de sa performance dans l’entreprise.

Evidemment, les personnes chargées des entretiens professionnels et annuels peuvent être accompagnées dans leur préparation, ainsi que dans leur réalisation. Tout d’abord, pour bien en comprendre les enjeux et les possibilités d’actions à mettre en place. Mais aussi pour mener ces entretiens de façon optimale, et apprendre à communiquer et à échanger sur le thème du développement des compétences. Comment faire un feedback constructif et motivant, tout en restant factuel? Comment exposer les différentes options sans risquer de frustrer ou de donner de faux espoirs aux salariés ? Quelles formations proposer ?

ABP Consulting vous accompagne dans cette démarche en vous proposant une formation clefs en mainConduire les entretiens annuels et professionnels : Outils et méthodes concrètes, préparation au déroulement des entretiens, mises en situations …

En attendant, voici quelques rappels sur les indispensables de ces 2 rendez-vous :

Les points obligatoirement abordés au cours de l’entretien professionnel concernent : (Source : travail-emploi.gouv):

  • l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi ;
  • les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
  • l’évaluation de son employabilité ;
  • la réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel.

Les phases recommandées pour un entretien annuel bien mené sont : (Source : journaldunet.com)

Phase 1 : Le bilan des résultats de l’année écoulée, l’évaluation des compétences dans le poste

Faire un point de les missions et activités principales du collaborateur, les événements marquants de l’année écoulée, faire un bilan de ses compétences, connaissances, potentiels…

Phase 2 : Objectifs et projets de l’année à venir

Permettre au collaborateur de se projeter sur des missions autres, lui fixer des objectifs, l’amener à être force de proposition sur d’éventuels projets annexes…

Phase 3 : les souhaits d’évolution et de formation

Lui permettre de s’exprimer sur ses envies en lien avec les opportunités de votre société, les formations qu’il souhaiterait, le responsabiliser sur la recherche de formation adaptées.

 

Les coachs d’ABP vous offrent également la possibilité d’externaliser vos Entretiens Professionnels, en vous proposant de prendre en charge et de piloter la mise en place partielle ou totale du processus de gestion de ces entretiens : Réalisation et personnalisation des trames d’entretien, gestion et suivi des entretiens, élaboration des comptes rendus et bilans…

Saisissez l’opportunité offerte par les entretiens professionnels et annuels !

LES CLES D’UNE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC « FACON STEVE JOBS »

Techniques d'une prise de parole en public

Prendre la parole en public est une pratique qui demande des techniques spécialisées. Nous sommes souvent à la recherche d’idées pour renforcer l’impact de notre communication orale et de nos prises de paroles, aujourd’hui nécessaires au sein des entreprises.

Une formation en prise de parole comme celle que nous dispensons est une solution pour acquérir les techniques fondamentales et s’améliorer. Mais en attendant voici les secrets d’un des plus grands orateurs du monde des entreprises…

  1. Soyez fidèle à vous-même

Pour faire forte impression il est essentiel de paraître tel que vous êtes vraiment. Cela passe dans un premier temps par votre choix vestimentaire ; même si le style costume/cravate puisse vous paraître le plus judicieux, il s’agit avant tout de renvoyer une image cohérente de qui vous êtes vraiment, et du message que vous souhaitez faire passer. De plus, il est essentiel que vous vous sentiez à l’aise.

  1. Sachez maîtriser l’art de la répétition

L’une des techniques oratoires qui fut la plus utilisée par Steve Jobs consiste à répéter plusieurs fois les messages importants afin qu’ils marquent fortement votre esprit et soient retenus par ceux qui vous écoutent.

  1. Faites du chiffre 3 votre chiffre clé

Steve Jobs a toujours utilisé un rythme ternaire pour développer ses arguments lors de grandes interventions en public. Le chiffre 3 résonne en nous car il comporte une dimension mélodique indéniable et liée à  notre culture : la devise française « Liberté, égalité, fraternité », la décomposition du temps « passé, présent, futur », etc. Bien souvent l’audience ne retient que 3 grandes idées au maximum.

  1. Soyez surpréparé

N’hésitez pas à vous accompagner d’une présentation simple et fluide qui défilera derrière vous et illustrera vos propos. Généralement constituée d’une grande image et de quelques mots, elle sera immédiatement compréhensible et ne détournera pas pour autant l’attention de votre audience. Steve Jobs a souvent montré son niveau de préparation très élevé, car il est souvent difficile de coordonner ses paroles et des animations défilantes devant un public.

Si vous souhaitez maîtriser votre prise de parole en toute confiance, nous vous invitons à vous inscrire à  notre prochaine formation « Prise de parole en public » qui aura lieu dans nos locaux le 16 et 17 novembre 2017, dans le but d’apprendre à  capter l’attention de votre auditoire, à construire votre discours, à être impactant dans toutes vos prises de paroles quotidiennes (briefs, réunions, présentations…) et à gérer les situations difficiles. Les outils fondamentaux pour vaincre le trac ou le stress, et apprendre à prendre du plaisir lors des prises de parole.

SOURCES

https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-156444-les-secrets-de-steve-jobs-pour-une-presentation-de-genie-1217185.php#vdHtw2zAw7sjGMWE.99

http://www.prisedeparole.com/

La vidéo est partout, le recrutement n’échappe pas à la règle !

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Le support n°1 sur Internet

Parmi l’ensemble des supports que l’on trouve sur le net (textes, fichiers audio, images…), la vidéo est de loin le plus populaire. Une étude le classe d’ailleurs comme le support le plus consulté sur Internet ; Populaire et accessible, la vidéo attire les regards. Les emails seraient d’ailleurs plus ouverts quand le mot « Vidéo » figure dans l’objet du message.

« Ceci tuera cela » soulignait Victor Hugo à propos du livre, venu détrôner l’architecture au XVe siècle. Serait-ce au tour de la vidéo de reléguer l’écrit au second rang ?

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Save the date : Prochains salons emploi et recrutement en région P.A.C.A

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Vous êtes demandeur d’emploi, autoentrepreneur, ou salarié en quête de nouveaux horizons, et souhaitez rencontrer les entreprises qui recrutent ou envisager de suivre une formation professionnelle?

Voici quelques salons organisés prochainement en région P.A.C.A. L’occasion de présenter votre parcours à de nombreux recruteurs, représentant tous les secteurs d’activité… Mais aussi d’élargir votre réseau, en prenant une longueur d’avance !

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Entretiens Professionnels : Il y a urgence !

Conduire et optimiser les entretiens annuels d’évaluation et professionnels - Atout managérial et opportunité de développement et de motivation

L’un des points principaux de la réforme de la formation professionnelle : La réalisation d’entretiens professionnels systématiques et formels pour l’ensemble des salariés, portant sur leurs perspectives d’emploi. Pour les salariés en poste dans l’entreprise au 5 mars 2014, ce « Bilan RH » devra être réalisé avant le 6 mars 2016… Au vue de cette deadline très proche, comment faire de cette obligation une réelle opportunité ?

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L’entretien professionnel : Obligation ou opportunité ?

Conduire un entretien annuel d'évaluation

Elle avait été annoncée, crainte ou espérée : la réforme de la formation professionnelle est instaurée dans les entreprises depuis janvier 2015.

Parmi les principales nouveautés, de nombreux changements en terme de financement de la formation professionnelle et l’accentuation du rôle des acteurs de la formation professionnelle… Mais aussi l’objectif de placer la formation au cœur de la stratégie de l’entreprise, par le biais notamment de l’entretien professionnel. Instauré depuis quelques temps dans de nombreuses entreprises, il devient désormais obligatoire pour toutes, sous peine de lourdes sanctions.

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