L’un des points principaux de la réforme de la formation professionnelle : La réalisation d’entretiens professionnels systématiques et formels pour l’ensemble des salariés, portant sur leurs perspectives d’emploi. Pour les salariés en poste dans l’entreprise au 5 mars 2014, ce « Bilan RH » devra être réalisé avant le 6 mars 2016… Au vue de cette deadline très proche, comment faire de cette obligation une réelle opportunité ?

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