Le Bilan de Compétences : une opportunité pour savoir ce qui vous épanouit vraiment au travail ?

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Lorsqu’on évoque une carrière professionnelle, le terme « parcours » est souvent employé. Ce dernier peut sous-entendre des évolutions en terme d’expertise, la prise de responsabilités, ou encore un changement de région… mais parfois la progression est semée d’embuches et d’obstacles et on ne sait plus où on en est.

L’objectif commun à tous les Bilans de Compétences : Prendre, ou reprendre son parcours professionnel en main afin d’être pleinement épanoui dans sa carrière professionnelle, et pourquoi pas envisager une reconversion professionnelle.

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Et si vous suiviez une formation ?

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Certes, on entend beaucoup parler de la formation professionnelle actuellement. Et souvent, les mêmes questions se répètent : Comment appréhender la réforme ? Quel type de formation pourra-être pris en charge et quelles seront les nouvelles conditions de départ en formation ?

Ces sujets sont bien sûr déterminants et pour beaucoup d’entreprises, très préoccupants.

Pendant la réforme, la formation continue.

Nous avons toutefois souhaité aborder le sujet de manière plus positive, en revenant à l’essentiel. Pourquoi la formation professionnelle est-elle une nécessité ? Pourquoi suivre une formation, ou conseiller à nos collaborateurs de suivre une formation ?

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ABP CAMPUS, c’est parti !

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Votre enfant ne sait pas quelle orientation choisir ni quel métier pourrait l’intéresser ?
Il semble avoir du mal à s’affirmer ou ne trouve pas les bons mots pour communiquer avec son entourage ?
N’hésitez plus, inscrivez le dés maintenant au Training d’ ABP CAMPUS !

Suivi sur plusieurs semaines, ce Training permet aux Jeunes de 16 à 23 ans de gagner en confiance en eux, d’apprendre à faire passer leurs messages, et d’identifier une ou plusieurs pistes de métiers correspondant à leur personnalité et à leurs motivations.

La première session démarre le 10 JUIN 2015 (et s’achève fin Octobre 2015), inscrivez-vous sans tarder en nous contactant au 04 93 96 92 40 !

Toutes les informations sur le contenu et les tarifs sur : ABP CAMPUS

Manager la génération Y

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Que vous soyez recruteur, manager ou responsable d’équipe, vous êtes probablement en relation constante avec les travailleurs communément appelés « de la génération Y ».

Ces jeunes nés approximativement entre le début des années 1980 et le début des années 2000, constituent en effet une part importante du marché actuel des travailleurs … et seront demain à la tête de nos entreprises !

On comprend donc l’importance de réussir leur intégration et de créer un climat intergénérationnel propice et productif au sein des entreprises.

Comment réussir cela ? En dépassant les préjugés existants, et en cernant mieux leurs attentes.

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ABP aide les Jeunes à choisir leur Orientation et à prendre Confiance en eux

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Réussir sa vie !
Commun à tous, cet objectif est plus que jamais présent chez les 16 – 23 ans. Préoccupés par l’avenir (crainte de ne pas faire les bons choix, de ne pas être compris, de ne pas savoir identifier ses motivations), il leur faut prendre des décisions engageantes, formaliser un projet de carrière tout en réussissant à construire et à affirmer leur identité.

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L’entretien professionnel : Obligation ou opportunité ?

Conduire un entretien annuel d'évaluation

Elle avait été annoncée, crainte ou espérée : la réforme de la formation professionnelle est instaurée dans les entreprises depuis janvier 2015.

Parmi les principales nouveautés, de nombreux changements en terme de financement de la formation professionnelle et l’accentuation du rôle des acteurs de la formation professionnelle… Mais aussi l’objectif de placer la formation au cœur de la stratégie de l’entreprise, par le biais notamment de l’entretien professionnel. Instauré depuis quelques temps dans de nombreuses entreprises, il devient désormais obligatoire pour toutes, sous peine de lourdes sanctions.

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