Lorsqu’on évoque une carrière professionnelle, le terme « parcours » est souvent employé. Ce dernier peut sous-entendre des évolutions en terme d’expertise, la prise de responsabilités, ou encore un changement de région… mais parfois la progression est semée d’embuches et d’obstacles et on ne sait plus où on en est.

L’objectif commun à tous les Bilans de Compétences : Prendre, ou reprendre son parcours professionnel en main afin d’être pleinement épanoui dans sa carrière professionnelle, et pourquoi pas envisager une reconversion professionnelle.

Le Bilan de Compétences, où comment y voir plus clair dans sa carrière professionnelle

Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou chef d’entreprise, le Bilan de Compétences est avant tout l’opportunité idéale pour faire un point.

Sous la forme d’un accompagnement complet (24 heures en tout, réparties sur plusieurs semaines) le consultant apporte au bénéficiaire du Bilan une prise de recul sur son parcours professionnel, ses rêves d’enfant, et lui permet de mesurer son degré actuel d’épanouissement au travail.

Plusieurs axes sont alors explorés comme le profil de personnalité, les sources de motivation, les valeurs, les aptitudes, ainsi que les centres d’intérêts professionnels.

Un travail de réflexion sur la durée, indispensable pour analyser le chemin accompli et définir de nouvelles perspectives professionnelles, motivantes et épanouissantes.

 

Donner un nouvel élan à sa carrière

Cette prise de recul permet également un travail sur l’estime de soi et la confiance en soi, éléments indispensables à l’évolution professionnelle ; Le Bilan de Compétences permet en effet d’analyser (et parfois de se réapproprier) ses compétences et ses atouts.

Cet accompagnement fournit un cadre structuré pour définir de nouveaux objectifs professionnels et établir un plan d’action…

Il permet d’identifier, si nécessaire, les nouvelles compétences à acquérir afin d’atteindre les objectifs définis dans le cadre du nouveau projet professionnel, et ce notamment via la formation professionnelle.

Un moment clef pour évoluer dans sa carrière et pour entrevoir de nouveaux horizons professionnels !

 

Le Bilan de Compétences, un enjeu stratégique 

En cas de changement ou de rupture dans sa carrière, il est important de mettre toutes les chances de son côté pour faire des choix.

Le Bilan de Compétences devient un enjeu stratégique s’il est réalisé par des experts de l’accompagnement également proches du marché du travail. Ils orientent ainsi leur accompagnement de manière à rendre le projet réaliste et cohérent, au vue du contexte personnel du bénéficiaire et du marché économique, tout en gardant à l’esprit cet objectif primordial : rester acteur de sa vie professionnelle et se donner les moyens d’atteindre ses objectifs.

Elargir les possibles, se projeter, définir de nouveaux projets… Autant de raisons pour lesquelles il peut être bénéfique d’envisager un Bilan de Compétences. Convaincu(e) …?

 

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