Archives de l'auteur Pauline

LE BIEN ETRE AU TRAVAIL : UN ELEMENT MAJEUR DES POLITIQUES RH

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C’est lors d’une étude sur le bien-être au travail élaborée par Hub One, un groupe de services en technologies de l’information et de la communication dans les milieux professionnels, que des éléments de réponses ont été apportés avec le concours d’OpinionWay.

Il est dit que 8 personnes sur 10 aimeraient se faire davantage entendre sur leurs lieux de travail, et souhaiteraient même la création de référendums d’entreprise. La moitié des sondés se questionnent sur la circulation des informations en interne, notamment chez les femmes de 35 à 49 ans, pour qui le problème est d’autant plus important. Cette enquête ne laisse rien au hasard et aborde des sujets tels que la culture managériale, ou encore les conditions et l’environnement de travail des salariés français. Pour les entreprises, il est devenu essentiel de porter une attention particulière à l’enjeu du bien-être professionnel … 59% des personnes interrogées se plaignent pourtant du manque d’écoute de la part de leurs collègues, collaborateurs, supérieurs hiérarchiques.

 

  • Au travail, les salariés sont à la recherche de plus de motivation…

Chaque salarié ressent un besoin de transparence sur l’intitulé de son poste, sur sa place au sein de la société, mais aussi une meilleure valorisation de son travail. Un tiers d’entre eux juge important le fait de valoriser les salariés ainsi que leurs projets, soit par le biais d’évènements soit grâce à une newsletter interne.

L’intrapreneuriat attire les hommes, les cadres mais surtout les jeunes de 18 à 24 ans. L’esprit d’initiative est aussi un sujet particulièrement plébiscité. 36% des sondés estiment que le fait de travailler sur un produit, un service, ou une innovation en particulier pour le compte de leur employeur est un véritable levier de motivation.

Le sujet de l’égalité au travail reste primordial pour un grand nombre des personnes interrogées, notamment pour les femmes. 87% des sondés se questionnent sur les dispositifs appliqués dans les entreprises favorisant l’égalité au travail. Le second sujet mis en avant par les sondés reste l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle des salariés.

·     Un enjeu majeur : La RSE (Résolution Sociétale des Entreprises)

Une partie de cette étude s’est intéressée à l’engagement social, sociétal et environnemental des entreprises des participants. Il en résulte le souhait des salariés de voir leurs employeurs s’investir dans des sujets tels que la neutralité religieuse, ou encore l’intégration des personnes en situation de handicap au travail.

Dans le milieu professionnel, la population française accorde particulièrement d’importance au développement durable. Les sondages annoncent qu’en moyenne huit personnes sur dix estiment qu’il est indispensable que leur entreprise s’intéresse à l’écologie, en intégrant par exemple au sein de l’entreprise un tri sélectif, ou encore un système de transports durables.

Les risques psychosociaux et la souffrance au travail touchent de plus en plus de salariés : stress, fatigue, irritabilité, dépression, épuisement. Les managers sont en première ligne pour repérer les signes de mal-être, et mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans l’entreprise, afin d’éviter le burn-out, l’absentéisme, l’arrêt maladie. Cependant, ils ne sont pas les seuls à devoir se sentir concernés et à être vigilants. Chaque salarié a une responsabilité.

ABP Consulting vous propose une formation dans le but de s’initier à la prévention des risques psycho-sociaux, afin d’apprendre à les anticiper et à réagir ; N’hésitez pas à nous contacter et à vous renseigner pour participer à notre prochaine session qui aura lieu le 29 et 30 janvier 2018.

SOURCE : http://www.focusrh.com/strategie-rh/mobilite-interne-fidelisation-des-salaries/bien-etre-au-travail-les-salaries-aimeraient-etre-davantage-ecoutes-30234.html

 

LES CLES D’UNE PRISE DE PAROLE EN PUBLIC « FACON STEVE JOBS »

Techniques d'une prise de parole en public

Prendre la parole en public est une pratique qui demande des techniques spécialisées. Nous sommes souvent à la recherche d’idées pour renforcer l’impact de notre communication orale et de nos prises de paroles, aujourd’hui nécessaires au sein des entreprises.

Une formation en prise de parole comme celle que nous dispensons est une solution pour acquérir les techniques fondamentales et s’améliorer. Mais en attendant voici les secrets d’un des plus grands orateurs du monde des entreprises…

  1. Soyez fidèle à vous-même

Pour faire forte impression il est essentiel de paraître tel que vous êtes vraiment. Cela passe dans un premier temps par votre choix vestimentaire ; même si le style costume/cravate puisse vous paraître le plus judicieux, il s’agit avant tout de renvoyer une image cohérente de qui vous êtes vraiment, et du message que vous souhaitez faire passer. De plus, il est essentiel que vous vous sentiez à l’aise.

  1. Sachez maîtriser l’art de la répétition

L’une des techniques oratoires qui fut la plus utilisée par Steve Jobs consiste à répéter plusieurs fois les messages importants afin qu’ils marquent fortement votre esprit et soient retenus par ceux qui vous écoutent.

  1. Faites du chiffre 3 votre chiffre clé

Steve Jobs a toujours utilisé un rythme ternaire pour développer ses arguments lors de grandes interventions en public. Le chiffre 3 résonne en nous car il comporte une dimension mélodique indéniable et liée à  notre culture : la devise française « Liberté, égalité, fraternité », la décomposition du temps « passé, présent, futur », etc. Bien souvent l’audience ne retient que 3 grandes idées au maximum.

  1. Soyez surpréparé

N’hésitez pas à vous accompagner d’une présentation simple et fluide qui défilera derrière vous et illustrera vos propos. Généralement constituée d’une grande image et de quelques mots, elle sera immédiatement compréhensible et ne détournera pas pour autant l’attention de votre audience. Steve Jobs a souvent montré son niveau de préparation très élevé, car il est souvent difficile de coordonner ses paroles et des animations défilantes devant un public.

Si vous souhaitez maîtriser votre prise de parole en toute confiance, nous vous invitons à vous inscrire à  notre prochaine formation « Prise de parole en public » qui aura lieu dans nos locaux le 16 et 17 novembre 2017, dans le but d’apprendre à  capter l’attention de votre auditoire, à construire votre discours, à être impactant dans toutes vos prises de paroles quotidiennes (briefs, réunions, présentations…) et à gérer les situations difficiles. Les outils fondamentaux pour vaincre le trac ou le stress, et apprendre à prendre du plaisir lors des prises de parole.

SOURCES

https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-156444-les-secrets-de-steve-jobs-pour-une-presentation-de-genie-1217185.php#vdHtw2zAw7sjGMWE.99

http://www.prisedeparole.com/

Ovalie et entreprise : Même combat

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Les valeurs : Le point clé de nos formations en management, déterminantes pour créer un lien entre une entreprise, ses managers et ses collaborateurs, mais aussi un cadre indispensable au leadership.

Cette notion fait partie des clefs de la motivation, ayant fait l’objet d’une conférence donnée par Daniel HERRERO lors de l’événement client organisé par l’organisme de formation ABP Consulting cette année. Cet événement a d’ailleurs fait l’objet d’une publication au sein du magazine « La Tribune », que nous vous proposons de découvrir :

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Mais parce qu’il en parle bien mieux que nous, nous vous proposons de découvrir quelques extraits de l’intervention de Daniel HERRERO.

 

 

Save the date : Prochains salons emploi et recrutement en région P.A.C.A

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Vous êtes demandeur d’emploi, autoentrepreneur, ou salarié en quête de nouveaux horizons, et souhaitez rencontrer les entreprises qui recrutent ou envisager de suivre une formation professionnelle?

Voici quelques salons organisés prochainement en région P.A.C.A. L’occasion de présenter votre parcours à de nombreux recruteurs, représentant tous les secteurs d’activité… Mais aussi d’élargir votre réseau, en prenant une longueur d’avance !

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360° Feedback

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Qu’est ce que le 360° feedback ? 

Le 360° feedback est un outil d’évaluation et de développement des aptitudes des participants. Cette méthode, à l’origine utilisée par les entreprises du CAC 40 pour développer le leadership de leurs dirigeants, a connu un succès fulgurant ces dix dernières années.

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Comment faire des réseaux sociaux un véritable outil marketing ?

  1. L’omniprésence des réseaux sociaux

Leur popularité est incontestable chez les particuliers comme chez les professionnels. Pour la plupart des entreprises, l’utilisation de ces médias est devenue récurrente, voire quotidienne, et fait réellement partie de leur mode de fonctionnement. Selon le site « Journal du net », environ 80% des marques utilisent les réseaux sociaux aujourd’hui. Leur efficacité dépend néanmoins de la façon de s’en servir : il ne suffit pas d’animer une page sur Facebook pour trouver des contacts pertinents !

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Mieux se connaitre et s’affirmer : les clés d’une orientation réussie

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Sortir du brouillard et saisir sa chance !

Il est parfois difficile pour les jeunes de se projeter dans l’avenir, et de faire les choix indispensables à l’orientation scolaire et professionnelle. Un avenir qui semble souvent très flou, pour beaucoup de jeunes amenés à se lancer dans un cursus scolaire précis après le bac. Et pour cause : pour la plupart d’entre eux, leurs seules expériences professionnelles se limitent à un stage en entreprise, datant de la fin du collège. Alors comment faire en sorte d’avoir toutes les cartes en main, et de bien choisir son orientation ?

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Entretiens Professionnels : Il y a urgence !

Conduire et optimiser les entretiens annuels d’évaluation et professionnels - Atout managérial et opportunité de développement et de motivation

L’un des points principaux de la réforme de la formation professionnelle : La réalisation d’entretiens professionnels systématiques et formels pour l’ensemble des salariés, portant sur leurs perspectives d’emploi. Pour les salariés en poste dans l’entreprise au 5 mars 2014, ce « Bilan RH » devra être réalisé avant le 6 mars 2016… Au vue de cette deadline très proche, comment faire de cette obligation une réelle opportunité ?

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Quoi de neuf en région P.A.C.A ? Découvrez les prochains Salons Professionnels / Recrutement.

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Demandeurs d’emploi, entrepreneurs, ou salariés en quête de nouveaux horizons, voici quelques salons organisés ces prochains jours en région P.A.C.A. L’occasion de présenter votre parcours à de nombreux recruteurs, représentant tous les secteurs d’activité… Mais aussi d’élargir votre réseau, en prenant une longueur d’avance.

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